多招聘渠道统一管理
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多招聘渠道统一管理
HR不用反复登录各平台操作，通过Moka整体发布和刷新职位，统一下载、管理各渠道简历
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渠道质量分析
记录各渠道的招聘相关数据，并提供多维度、可自定义的数据分析报表，为优化渠道提供科学依据
智能化简历筛选
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精准简历解析
支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，业内技术领先
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简历自动筛选
可通过自定义标签/智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位候选人
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简历批量筛选
支持批量导入、批量筛选和大量转发简历，运行流畅，简化操作步骤
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简历查重
可通过自定义标签/支持简历精准查重与模糊查重，降低多渠道重复简历成本
多端协同优化面试流程
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招聘流程自定义
根据不同岗位/职位自定义招聘流程、面试轮次，设置科学高效的招聘策略
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面试签到
候选人扫描二维码面试签到
签到信息及时同步到HR、面试官，节省候选人的等待时间，提高面试效率，提升雇主品牌形象 -
多场景面试
支持现场面试、视频面试、面试官组、叫号面试等多种形式
支持笔试、测评、背调，方便HR全方位甄别候选人 -
面试反馈
系统自动提醒面试官及时填写面试反馈，减少重复沟通成本
支持候选人与面试官面试反馈，关注候选人体验，帮助企业有针对性地优化面试工作
人才资源沉淀与盘活
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人才库搭建
支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归档，HR可在系统内部根据简历所属部门进行分权/分类/加密管理，实现企业人才资源化储备
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人才库激活
可通过自定义标签/从人才库中智能定位目标候选人，根据不同需求设置更为匹配的激活方式，提高激活精准度和效率。支持单次/多次激活，支持EDM/AI人岗匹配方式激活。
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人才库自动推荐
系统智能匹配并推荐符合岗位要求的候选人，人才资源高效复用
多维度数据分析可视化
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可视化数据面板
管理者/HR可概览团队或个人招聘进展，实时把握招聘进度
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自定义报表
涵盖从日报、周报、到复盘报告的所有数据场景
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候选人质量分析
综合地区、职位、学历等多维度呈现候选人情况
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渠道质量分析
统计分析简历来源、渠道质量、内推质量、猎头质量，优化招聘策略
